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    金柯攜企皋蘭行,盡攬金城百萬才——春季引才蘭州站碩果累累!
    發布時間:2019-04-17   閱讀:633次   來源:www.jedisthlm.com
           西北三月,初暖輕寒。
           由柯橋區牽頭承辦的2019招才引智春季專列駛入重鎮蘭州,開啟了一場如荼如火的引才盛會。
           馬不停蹄遍訪高校,戴月披星廣邀學子,精心組織推介宣講,精準施策招引人才……柯橋區以真摯的誠意、過硬的作風和精準的舉措,引萬眾矚目,攬數千俊才,展現了全國經濟強區“排頭兵”、“橋頭堡”的炫目風采。
    鑒水金柯顯風采

           3月29日下午,“活力紹興?智引全球”2019招才引智?春季專列(蘭州站)綜合推介會隆重啟幕,在蘭州組工大廈會議中心閃亮登場!

           蘭州大學、蘭州理工大學、蘭州交通大學、西北民族大學、西北師范大學等20余所駐蘭知名高校的相關領導和優秀學子代表應邀而至,寶業集團、精工鋼構、之江學院等重點單位代表和兩地知名媒體記者等共300余人濟濟一堂。

           會上,紹興市政協副主席陳國陽介紹了紹興特色、優勢和發展前景。蘭州大學黨委副書記曹愛輝代表蘭州各大高校致辭,表達了增進互動、深化全面合作的期望,并鼓勵廣大學子前往就業創業??聵騾^委常委、組織部長孫彥向與會人員推介了柯橋區產業發展狀況、創業創新環境、人才智力需求和人才引聚政策。

           經過前期精準對接,一系列校際、校地合作項目達成意向,在會上當場簽約授牌。在與會人員的共同見證下,蘭州大學、蘭州理工大學在柯橋區設立大學生就業實習實踐基地和大學生就業游學基地,蘭州交通大學與之江學院簽署就業創業實習基地共建協議。

           在紹興市相關部門推介人才科技政策和研學旅游項目后,寶業集團、精工鋼構、之江學院等重點企業和高校逐一登臺亮相,推介單位形象,發布人才需求,展示了引才聚才的廣闊舞臺。

    盡攬金城眾英才
           綜合推介大會取得圓滿成功,但此次引才活動還遠沒有結束。3月30日一早,以柯橋區重點企事業單位為主體的全市108家用人單位,攜3600余個需求崗位,連軸轉戰蘭州大學和蘭州理工大學,與在蘭高校學子“零距離”******互動,在黃河之畔刮起了一場攬才風暴。
           招聘會上,柯橋區72家單位推出了紡織服裝、印染化纖、裝備制造、建筑地產、新興材料、生物醫藥、人力資源、金融商貿、教育培訓等眾多領域的2600余個需求崗位。其中博士學歷崗位116個、碩士學歷崗位298個,年薪10萬、20萬以上的崗位近半,最高年薪達100萬元以上。 

           前期柯橋引才小分隊趕赴各校開展的宣傳推介,使眾多學子慕名而來,用人單位攤位前門庭若市,熱鬧非凡;而提前搭建的線上才企對接平臺,更為供需雙方建立了感情基礎,使得招聘洽談事半功倍,成效斐然。

           招聘會對接高效,成果頗豐,柯橋區用人單位及需求崗位備受學子關注。據不完全統計,30日上午在蘭州理工大學舉辦的理工類人才招聘大會上,我區用人單位收到求職簡歷近2000份,達成初步意向1372人,其中博士4人,碩士165人,本科897人。30日下午在蘭州大學舉辦的綜合型人才招聘大會上,我區用人單位和高校學子達成初步意向1759人,其中博士10人,碩士213人,本科1253人。

    為有精誠才始來

           精誠所至,金石為開。豐碩引才成果的背后,是柯橋區人才工作者上下齊心的傾力付出。

           Part 1:部長親吆喝,領?**??助力

           “對新引進到我區企業工作的全日制博士、碩士、“雙一流”高校和普通高校本科生,都可享受生活津貼和購房(租房)補貼,最高可分別拿到49萬元、26萬元、16萬元和8萬元的政府補助。而我們的創業成本只有杭州的1/3、上海的1/5……”綜合推介會上,柯橋區委常委、組織部長孫彥大力推介柯橋就業創業環境,向蘭州各大高校學子發出盛情邀請。

           蘭州站引才活動得到了兩地各級領導的高度重視。紹興市政協副主席陳國陽全程巡視指導工作。招聘會上,甘肅省教育廳廳長王海燕在蘭州理工大學黨委書記夏天東等領?**??同下,親自巡看紹興柯橋招聘專區,和柯橋區參會代表熱切交談,對柯橋優質的創業環境、優厚的政策保障和扎實有效的引才工作給予了褒贊,并表達了進一步加強校地、校企之間交流合作的期望。

           Part 2:線上預對接,洽談零距離
           常規的引才活動,大多是傳統的現場“相親”模式,企業HR和求職者們在招聘會現場才開始互相打量,不僅高耗低效,而且會錯失許多良才。
           柯橋引才小分隊力克時弊,著力在載體創新和渠道開拓上動腦筋、下工夫。開辟“手機端簡歷投遞通道”,就是省力高效的新點子之一。借助各高校網站,在發布活動信息和參會企業需求的同時,柯橋小分隊還專門掛上了二維碼,掃碼可直通“問卷星”網絡平臺,進行線上簡歷投遞和收集。
           引才小分隊不僅在第一時間把簡歷推送給企業,還對招聘數據和學生的專業、學歷、意向崗位等數據進行后臺分析,著力深化對接成效。

           招聘會還未啟幕,就已有近千名在蘭高校大學生通過手機端簡歷投遞通道和企業HR郵箱傳輸、發布簡歷。其中,博士 8.51%、碩士15.96%、本科生70.21%。

           Part 3:宣講入院系,工作細更實
           在前期與高校對接過程中,柯橋區引才小分隊不僅在全校層面宣傳推介,更是把工作滲入了每個學院,甚至每個班級。細致入微的宣講取得了扎扎實實的成效。

           在蘭州文理學院結束宣講后,財會班的一對小情侶表示對寶業集團的崗位非常感興趣,想招聘會的時候帶著簡歷和HR面談。果然,在30日上午的首場招聘會現場,這兩個熟悉的身影再一次出現在大家眼前。

           Part 4:引才有誠意,服務重細節

           為更好引聚優秀蘭州學子前來紹興柯橋,柯橋區人社局領導和干部員工用心追求服務上的貼心和細節上的完美。招聘活動期間,從茴香豆、咸亨酒店豆腐干、醉魚干等紹興特產小禮品,到精心制作的柯橋引才政策明信片,從“一水一政策,一瓶一宣傳”的柯橋引才宣傳礦泉水,到招才宣傳小故事折頁,從現場工作人員的熱情接待耐心解答,到主動分發需求信息冊、政策宣傳材料……點點滴滴,樁樁件件,無不滲透著柯橋人社精益求精的工作作風,充分展現了柯橋區招才引智的滿腔熱誠。

           Part 5:溝通無止境,服務全流程

           招聘會現場,柯橋引才小分隊通過面對面建群、掃碼關注等方式,將前來應聘的大學生組建成群,收集求職意向、推薦優質崗位、解答其疑所惑、關注對接動態,提供全程“店小二”式跟蹤服務。

           蘭州活動已臨近尾聲,但招才之行仍在路上。
           我們不僅僅停留于眼前的努力,更希望用傾心的努力能換來招才引智落地有聲的實效。
           真誠歡迎全國各地的優秀學子來柯橋就業創業。紹興柯橋,“職”等你來!